#Kurzarbeit, Einschränkungen des öffentlichen Lebens, #Maskenpflicht im Supermarkt: Das „Corona“-Virus hat uns fest im Griff. Viele bereits länger geschlossene Verträge sind nicht oder nicht mehr erfüllbar. Wie verhält man sich in dieser Situation richtig? „#Corona“ und #Arbeitsrecht: Auch in existenzbedrohender Lage darf der Arbeitgeber seine Angestellten nicht in Zwangsurlaub schicken. Für Urlaub und Zeitausgleich ist das beiderseitige Einverständnis nötig. Selbst wenn die